働く環境について考える〜

働く環境について考える〜

スタッフの働く環境って
どんな感じが理想なんだろう??
経営者になって悩んできました
ただ
冒頭からなんですが、、
100%の環境はないと思いますw
ですが、
お店が働きやすい環境をつくっていくことは
大切だと考えています!!
今後の展開で考えている環境
マンツーマンサロンやアイリストの働き方はそうなんですが、
基本的に1人の美容師が1人のお客様に担当してもらうので
このスタイルは以外とストレス少ないです☆
お客様が喜んでくれたときの充実感もあります☆
1人のスタイリストの時の経験です
アシスタントと一緒にカラーを塗布する時
自分としては
お客様を盛り上げようと話していたのですが、
ふと一緒に塗布していたスタッフをみると
なんと!!
無表情で黙々とカラーを塗布していましたww
んっ!
なんか施術しずらい笑
たぶん、そのスタッフにも
そんな感じになるなにかがあるんだと思います
特にスタイリスト同士だとありがちかも!?
スタイリストデビュー1年〜2年くらいになると
忙しいスタイリストのアシスタントばかりしている時は
自分もこんな感じになっていたかもですね〜笑
やっぱりスタイリストになったのだから
自分も担当したいという気持ちが
なんともいえない空気感をだしていたかもしれません!
今は
〜〜〜そんな感じになるなにか〜〜〜
が分かるような気がしています
それがお店の空気になると思います!
1番大切なのは
そのお客様にしっかり対応してお客様に喜んでもらえる空間
決して
スタッフの《なにか》でお客様に嫌な空間を提供しない!!
自分でしっかり対応して、お客様に喜んで頂けたら
ある時間の中での充実感があるみたいです☆
それがマンツーマンのシステムです☆
もちろん皆でなにかをすることはありますし
これはスタッフを技術やサービスを共有する大事な時間だと考えています
それは(皆さんの休みとは別に)月一みんなでレッッスンをしたりです☆
ただ働くということが多様化し
美容師として働くということの変化を僕自身が感じています!
昔はそうだったみたいなことではなく
新しい働き方を目指しています!!
フリーランスや面がしサロンとは異なる
新しいサロン作りです☆
スタッフが増えれば増えるほど、
色んな個性のスタッフが増えます
イメージとしては、皆様が学生の時に
0年0組のクラスメートをイメージして下さい☆
仲良くなるきっかけとして
例えば
俺ミスチル好きだよ☆
えっ!俺も!マジで!!あの歌いいよね!!
俺イエローモンキー!!みたいな奴もいるしw
個性があって当然です☆
みんなが気があう訳はありませんし
スタッフの価値観や考え方をお店の進む方向に
変えていくことはありません
あなたの個性を大事にして
働くスタッフの働きやすい環境を提案していくことが
お客様の満足度があがるサロン作りにつながっていくと思います
ミスチル好きなスタッフを集めるのが理想かもしれませんが
そこを目指しません☆
アイリストもマンツーマンですが
お店の考え方とスタッフ共通のルールを作るようにしてきました
スタッフ間がなるべく快適に働けるルールです
冒頭でも書きましたが
100%の環境はないと思いますw
でもアイリストは
もうすぐ3年になりますが
まだ離職者がでていません☆
本当にありがたいです☆
〜〜〜まとめ〜〜〜
働きやすい環境、雇用作りは
お店(オーナーの)役目だと考えていて
スタッフの環境にあわせて
オーナが作ることだと考えています☆
なにか問題が起きそうなときは
お店の環境がそうさせていると考えることにしています
仕事以外の時間は大切で
しっかりとしたルールがなくて
一人一人の働ける時間の中で充実できる環境を考えます☆
片苦しくない環境にしたいので
たくさんのルールがあるわけじゃないですし
実際アイリストの働き方のルールがすごく
増えている訳ではありませんよ!!
極力少ない環境にしたいと考えています☆
なので話して解決する場合は
ルールを決めないようにしています☆
難しいルールはありません☆
社会人としてルールを守れるスタッフばかりなので
このスタンスで十分だと思います☆
仕事に関しての考え方やベクトルはけっして同じ方向でなくて
いいんじゃないかなと思います
目の前にいるお客様にしっかり対応する!!
これだけで十分だと思います!!
スタッフには個性があります
色んな個性があっていいと思います
美容師はスタイルを作るのが好きで
人に喜んでもらえることが好きで
この2つのいずれか一つが好きであれば十分です!
スタイルを作るのが好きだけど
喜んでもらうのは嫌いな人はいないと思います♫
美容師の働き方をかえていけるように励みます☆
では〜〜

売り上げや歩合やらキャリアプランやら色々〜☆

連休最終日☆

 

マンツーマンこちら

 

天気が良いですね〜
昨日は、愛する1人息子の運動会でした♫

あまり人が多く集まる所が苦手なぼくですがw

スタッフにも親子イベントにも
率先して参加してもらいたいですからね!

仕事だけではない、プライベートとっても大事ですよね〜
今後会社で取り組んでいく大事なところですからね!!

 

それにしても美容室って多いですよね〜

美容室はコンビニの5倍だっけ!?笑
だったと思いますw

およそ170万が今まで美容免許を取得していて
およそ40万人しか美容免許をいかして仕事をしていないと
テレビでやっていました〜

確か、20万件強美容室があるといっていたので
美容室一件あたり2人美容師がいないってことですよね〜
↑数字曖昧ですいませんwおおよそこのくらいでしたw

そうなんです!!
現在は、1人2人でサロンをオープンするケースか

大型店(低料金)のお店が多いような気がします!

これは低料金や他のお店を批判とかじゃないですよ〜
だってお客様は安いくて仕上がりよければ行きますもん!

僕も

安くてうまいもん!安くても素材の良い洋服かってますもんw
それに
自店もそうでしたが、30代のスタイリストの環境がなければスタッフも
独立を考えて当然ですよね!!

うちの店長が
《独立するのは、(お店にキャリアプラン)環境がなくて独立せざるえなくなるんじゃないですかね!》って爽やかな顔で鋭いこといってましたw

《確かにね☆》
僕もすました顔で返事をしましたがw

美容人生にもその美容師の年代によってステージは必要だと考えていて
会社もキャリアプランを考えています!

マンツーマンは数重視のスタイルではないので
よく
売り上げあげるのに、限界ありますよね!と言われます。

はい!限界はあると思いますw
でも
高い売り上げ = 高いお給料ではありません☆
歩合率は31,65%〜なのですが

これは、基本給19万円を歩合計算したもので
売り上げが歩合に満たなかったときの最低保証と考えて下さい☆

そこからは歩合が売り上げに対して
あがっていきます

スタイリスト経験があり美容師という仕事が好きであれば
3〜6ヶ月で25万〜30万円のお給料をお渡しできると思います☆
週休2日でもです☆

お金の話や利益のお話を書くと
あまり好まれませんが、

ここのお話をさけては通れません☆
美容室全体の曖昧なところなのかもしれないですね

歩合率をここで公開できませんが
明確ですので、会ったときにお話ししましょうね〜♫

売り上げあがらなくて悩んでいる方もたくさん
いると思います。

心配しないでください。
しっかりとした技術、薬剤、サービスのマニュアルがあります☆
空間と環境は作っていきますので
相談して下さいね!!

歩合は指名も指名なしも含めてです。
指名でも指名なしでも同じ気持ちで担当して頂きます☆
新規集客も力をいれますよ〜

僕はあがるどころかさがってますw
下がっている原因は自分なりにわかっているのですが
またBlogにかきますね〜

現在美容業界が大変になっているのは
美容室が多くなり、人口が減っていくのが
大変ではないと考えています

僕が感じているのは
価格差です!!

10年前、いや、15年前くらいは
カット + カラーなどどの店舗も価格差が少なかったと思います!

単価が5000円〜6000円、もしくは
それより、下回ってしまうと

会社内でのキャリアプランをつくることが難しくなりますし
独立を考えて当社にはいったとしても難しくなると思います。

今後展開していくマンツーマンサロンですが、

高すぎる単価を目指している訳ではないですが
お客様とのコミニュケーションをとり、しっかり対応してもらいます!

現在、お客様が美容室に求めるものは、技術はもちろんですが
それ以外の比重が大きく変わってきているように思います!

ずーと美容師をしていくために、長くお客様に満足してもらえるように
地域雇用をしていきます!
キャリアプラン会社内独立も、地域雇用はとても関わってきます

プレイヤー経営から、ちゃんとした経営者になるまでのBlogなのでw
次回Blogは
面接時、退職時に良く聞くスタッフ間の問題や空気感などに対しての
自分なりの考え書きますね〜
↑これっ結構大事ですよね〜すごく難しいところですが、、、w

 

では〜良い休日を

時間は大切ですよね〜☆

今後
マンツーマンサロンを展開していくのですが、

1番大切にしているのが
時間です、、、

お客様にとっても
時間のサービスはとても大事ですし

働いているスタッフにとって
時間はとても大切、、、

思うんですけど
年代や環境によって
時間の使い方変わりません??

結婚している男性美容師
結婚している女性美容師
独身の美容師
まだアシスタントの美容師

いろいろ環境は違うと思うけど、、、

今は、
自分が子供の時と違うのは
どの環境の人も
仕事をしていますよね!?(共働き)

仕事をある時間に中で充実させるか?

とても大事なことですよね!?

マンツーマンサロンでの働き方は
そんな
今の時代にとても働きやすい環境にあると思います

やはり
従来の美容室の
働き方だと、最後のお客様が帰るまで
帰れない環境がありました〜

従来の働き方にはできない
環境をマンツーマンサロンで実現したいと
考えていますよ〜☆

詳しい働き方は
会って話しましょ〜☆

あなたの考える働く環境が
必ずあると思いますよ〜☆

朝が早くてもあがりが早いほうがいい働き方も
朝が早くないほうがよく営業時間終了までのほうが良い
働き方も(すごく遅い時間ではないですよ!)
上記の働き方の
真ん中くらいの働き方が良い方☆

色々あっていいと思います☆

かっこつけたこと言いますよ〜〜☆

生きていくには仕事はとっても大事☆

でも

その他の時間は
もっと大事♡

 

お問い合わせお待ちしています☆

草原

 

 

 

 

アイリストとしての働き方☆

おはようございます☆

現在府内町にまつ毛エクステ専門店ローヴがあります。

僕がマツエク店をオープンした時

知り合いの美容師、ディーラーからびっくりされましたw

以前の僕は

いわゆる経営者目線のオーナーではなく、
ただの1人の

スタイリストをしていましたw
アシスタントを育てるとかはりきっちゃってw

当時は

それは、お店の売り上げを伸ばすんだ〜!

とか

たくさんのお客様から指示されるスタイリストを育てるんだ〜

とか

それなりに、少ない知恵をふりしぼりw
がんばってはいました😀

でも、そこには自分の独りよがりの考え方で

時間は遅くなり、よりサービスや技術を高めるんだとかで

スタッフも大変でしたし

サロンで施術ばかりしていて、

経理的なことは、全然わかってなかったですw

そんな自分についてきてくれた男性美容師は

成長したと思います

ただ女性美容師さんの働ける環境ではなかったと思います(汗)

反省ばかりの独りよがり職人経営でしたねw

アンフィニをだして

10年がたち、そんな職人経営をしていた自分もやっと

そんなことを考えだし

女性が働ける環境作りを目指し、

まつげエクステ専門店ローヴをだしました!

後何ヶ月かで3年がたちますが、

今のところ誰1人として離職者をだしていません

↑本当に感謝っす!!

スタッフ5人中で4人が未経験者からスタートでした。

そのうち2人はママアイリストです。

ローヴスタッフも皆美容免許をとり

最初は美容師からのスタートだったみたいです

来年はもう1店舗だす予定で

アイリストの雇用をもっとあげていきます〜☆必ず☆

アンフィニでのスタッフとの関わりとは違い

いつもサロンにいないのですが
↑(オーナーはこれがスタッフにとって1番良い笑)
働きながら子育てをしたり、
プライベートを充実させていたり←あまり知らないですがw
サロンに言ってスタッフと話したりしていると

働き方について僕が勝手に勉強になっています☆
こんな感じにしたほうがよいなど、意見もくれます☆
大変嬉しいですよね〜

男性は、自分も含め、変なかんじではなく
素直だし、個人的に好きですw

でも、これは女性全般が思うことだと思いますが
男は、
気が利かない
不器用
決めきらない
精神年齢低い
2つのことを同時にできない
ですw
男性代表草原 w

↑ホントかわいいですよね〜w

アイリスト(女性)は
技術はもちろんですが、一つ一つ言わなくても
しっかりしてくれると体感しております
掃除やお店で決まっていることなど
なにかを頼んでも早いですw
僕の誤字雑事も指摘してくれますw

ローヴスタッフが言っていたのですが

女は
飽きやすく
冷めやすく
ズル賢い

だそうですw

そんな女性が活躍できるアイリストとしての
働き方
もちろん 雇用を
(労働時間、休日、保険、お給料)
もっと環境をよくしていきたっす!
女性は特に時間がありまてん!
働ける時間の中で、良い環境を準備していきます!

マンツーマンサロンの展開も
女性が働ける環境盛りだくさんですよ〜☆

もちろん男性美容師も大歓迎です!
会社を一緒に大きくしてくれるスタッフも歓迎ですし
今後独立を考えてい男性スタッフも是非
ご相談ください〜

👍

 

 

☆マンツーマンスタイルサロンは 新しい美容室の働き方を目指すサロン☆

 マンツーマンスタイルサロンは
新しい美容室の働き方を目指すサロン
面がしスタイルや業務委託のフリーランスでもなく
会社組織で、保険などの完備や労働時間や休日の整備
明確な給料体制です。
物販の明確な手当(20%)
求めるスタッフ
個人でしっかり守ってもらうルールもありますが、
面がしスタイルなどではないため
お店全体の約束やルールを守っていける方を
求めています。
新しいスタイルの美容室をめざしているので、
かたぐるしくなく
なるべくスタッフ同士のストレスがないような
システムや環境を用意しています😀
(個々で管理してもらうことが多いですが)
ですので
お店全体のルールや、約束を守っていける人です。
全体の片付けや、レジ管理、予約管理などの
社会人としての簡単なルールなどです。
スタッフ同士のストレスを
軽減したいと考えていますので😀
お客様にしっかり対応して
お客様にありがとうと言ってもらい
やりがいを感じて
その美容師さんの働ける時間の中で
働いた分稼いでください😀
歩合制は指名もフリー(指名なし)も含まれます
会社が新規を呼ぶ企業努力します☆
地域一番店を目指していますが
それは、売り上げや技術力では
ありません!!
目指すのはお客様満足度です!
半個室や託児付き完全個室にはテレビもつき
お客様を掛け持つことなく
しっかり髪の悩みを聞いて施術してもらいます!
カリスマ美容師を募集していませんしw
指名人数=高い給料ではありません😀
3〜4人掛け持ちしている美容師より
しっかり対応する
マンツーマンスタイルのほうが
ぜった〜〜〜いに満足度高いです!
ですので、新規ばかり待つサロンでは
ないんですよ😀
技術のマニュアル、薬剤知識のマニュアルは
どのスタイリストでも
できるように、本店スタッフから発信、アドバイスするので
残って練習することはないので
(営業日、スタッフの休みや残業なく)
月1レッスン予定☆
その時にアドバイスいたしますので、ご安心してお問い合わせ下さい😀
そうです!本店アンフィニのスタッフが
専門性をもって取り組んでくれているので
感謝、感謝です☆
〜〜〜アンフィニの今後の展開〜〜〜
《新しい働き方改革》
アシスタントを教育をするサロン (アンフィニ)
スタイリストが活躍するサロン(マンツーマン)
女性が働きやすいアイリスト(まつげエクステ専門店)
今後は、店舗展開をして
会社組織の中での社内独立も考えています。
美容師の働き方でのデメリットをメリットに変え
休暇、お給料、社会保険、労働時間、教育
様々なことをクリアする為に仲間を大募集します!
一度お話しませんか??
こちらからエントリーホームから
コンタクトをとって頂いて、お話だけでも構いませんので
アンフィニという会社の考え方を聞いてもらえるだけでも大丈夫です☆
http://www.infini-hair.com/infini-recruit/infini-recruit-new.html
メールからのお問い合わせも大丈夫です
infini_hair@icloud.com
電話から
0975327200
担当草原

今後の美容業界、、、

最近思うこと、、、、、
今の美容業界は、どうしても会社内でのゴールがみえず
結婚や年齢で独立せざるをえない状態となり
1人、2人での独立をしなくてはいけません
個人の美容室に新卒の美容師さんを入社してもらうのは
非常に難しく、現在のアンフィニにも
かなりの難しさがあります。
10〜15年前のように
スタッフ5人に対して
スタイリスト2人、
アシスタント3人のような体制はとても難しく
その体制でも2〜3年後ににはいきずまっていきます。
※スタイリストが増えて、アシスタントが少なくなるからです。
スタイリストが増えて、アシスタントを増やすという
サロン作りが非常に難しい、、、
でも
アシスタントが増えないと
スタイリストの売り上げが伸びないし
※スタッフが成長していくと若手スタイリストは忙しいスタイリストを
手伝いながら売り上げをあげなくては行けません。
その状態が続くとせっかく成長したスタイリストが
独立という状態になってしまいます。
 ですが、
スタッフ問題もあり
簡単に2店舗目をだすことは
会社的にも難しいですよね。。。
 5人体制の新しい形を
マンツーマンサロンで作っていきたいです。
マンツーマンのシステムのサロンは、
アシスタントはいませんが、
アシスタントを育てるお店は本店アンフィニで行い
スタイリストを育てていきます。
※ 本店のアンフィニでは、マンツーマンスタイルではありません
スタッフ(アシスタント)を教育していく環境ですので
人を育てることが、大好きな方はアンフィニで
その役割を担っていって頂けるスタッフも募集しています〜
現在は、僕と店長渡辺でしているのですが、
今後の展開も含めて、募集しています。
スタイリスト&アシスタントでお客様を担当するスタイルも
本店では継続して、
大分市に素敵なスタイリストを育てていきます。
今後の展開は
アシスタントを教育をするサロン (アンフィニ)
スタイリストが活躍するサロン(マンツーマンサロン)
女性が働きやすいアイリスト(まつげエクステ専門店)
 (マンツーマンサロン)は今後大分市の各地に展開していき
スタッフの地域雇用をしていきたいと考えています

求人に関するよくある質問に答えます。

1〜〜「面貸し契約」ですか?

面がしスタイルや業務委託のフリーランスでもなく
会社組織で、保険などの完備や労働時間や休日の整備
明確な給料体制です
1 明確な給料体制 30%〜45% (指名、フリーを含む)
     物販手当 20%
2 週休二日
 ※ 実務労働時間相談可
3 社会保険完備
働くことは人生において大事なことですが
働き方の考え方や、今の環境で
働き方はその方のある時間の中で充実させたいと考えています
働き盛りの男性美容師さんにも
とっても働きやすい環境だと思います〜

2〜〜週休2日と記載がありましたが、土日も休みが可能ですか?

 

もちろん可能です。特に女性のママスタイリストさんを
優先にとって頂きます。男性のスタイリストも
結婚式や子供の運動会などなどの休みは可能です

3〜〜休みを週休2日ではなく、出勤を増やしてお客様を施術して、歩合を増やす働き方をしたいのですが、、

 

基本は週休2日でお願いしているのですが、
働き方は、スタッフに選んでもらっているので、
シフトで決めてもらいます。
働いてもらった分は、明確な歩合がありますので
出勤してもらうのは可能です。
休日出勤して頂く形をとらせてもらいます。
働き盛りの男性美容師さんにも
とっても働きやすい環境だと思います〜
ただ、しっかり仕事だけではなく、プライベートも充実させて
もらいたいので、休日をとることもしてもらいます。
まったく休日をとらない働き方は禁止しています。

4〜〜お客様をこなしたいのですが、、アシスタントは入らないのですか?

当店はアシスタントを配置しておりませんので
1人の担当スタイリストが、最後までお客様の
髪を責任をもって担当させて頂きます。
お客様の満足度を重視していますので、掛け持ちスタイルは
おこなっておりません

5〜〜レッスン制度はありますか?

休日のトレーニングや時間外のミーテングは行いません。
する時は、お店を休みにして出勤扱いでして頂きます。
※月に一度お店を定休日としてレッスンを行います。
技術面、薬剤知識、カウセリング、撮影、アレンジ、アプローチ
本店スタッフが、ご指導しますので、
まだ勉強されたい方にも安心です

 

6〜〜技術や薬剤知識に少し不安があるのですが

 

技術面、薬剤知識、カウセリング、撮影、アレンジ、アプローチ
本店スタッフが、ご指導しますので、まだ勉強されたい方にも安心です
※ヘアスタイル作りや、薬剤設定は、アンフィニのマニュアルが
あるので、しっかりご指導します。
※カットなどももちろん勉強できます〜

7〜〜マンツーマンのシステムで歩合は良いのですが、売り上げはあがるのでしょうか?

 

1番質問が多いのでお答えしますね
売り上げはあがります。
詳細はしっかり、データーなどやシステムを
お話できるので、ここは
お会いして話しましょう!
人数重視の売り上げ=高い歩合ではありません〜

8〜〜この先独立など、経営にも興味があるのですが、、、

 

スタッフ確保問題
売り上げ
集客
色んな課題が独立にはありますよね
今後は、店舗展開をして
会社組織の中での社内独立も考えています。
このお話も
お会いした時にお話させてください!!
こちらからエントリーホームから
コンタクトをとって頂いて、お話だけでも構いませんので
アンフィニという会社の考え方を聞いてもらえるだけでも大丈夫です☆
http://www.infini-hair.com/infini-recruit/infini-recruit-new.html
メールからのお問い合わせも大丈夫です
infini_hair@icloud.com
電話から
0975327200
担当草原

☆マンツーマンスタイルの特徴☆

今日はマンツーマンシステムの
働く美容師側、お客様からの視点でご紹介します!!
1人の担当スタイリストが、最後までお客様の
髪を責任をもって担当させて頂きます
お客様側の視点
他のお客様を気にせず施術できます。
男性のお客様も女性のお客様が多くて
美容室だと緊張してしまうようですが、
しきりがあるので、周りを気にしないで施術ができます。
大人女性もゆったりとした空間での施術ができます
リラックスした贅沢な時間を過ごせます
マンツーマンですので、スタッフが掛け持ちがないので、
無駄な待ち時間がなく、お店専用のアイパットなどで
お過ごし下さい。
髪の悩みを相談するのは、恥ずかしいものです。半個室空間ですので
周りを気にせずにスタッフに相談できます。
髪の悩みを聞き、髪を今以上に綺麗にし
素材を傷めない未来を考えた提案をして
ずっとお客様を担当させて頂きたく考えています。
施術の度に担当が代わり、同じ会話や施術側の同じカウセリングや
プロセスの無駄がありませんので、意味のない待ち時間がありません。
特にパーマやストカール、髪質改善メニューの放置時間は
しっかりとした時間設定が大事になり、お客様の髪を綺麗な土台を
つくるために必要になってきます。
担当したスタイリストが最後まで担当するので、
カットの数分しか対応しないということがなく
最後まで、1人のスタイリストが対応します。
施術側も他のお客様を掛け持っていないため、
お客様1人にしっかり集中できます。
お子様と同伴できる完全個室も設けておりますので、
小さなお子様のいるお客様も安心してご来店できますし
お子様連れのご予約のない場合は、他のお客様もご利用可能です
※託児付き個室は、電話予約のみとなっておりますので
よろしくお願い致します😀
働く美容師側
《しっかりとした髪診断ができます》
《お客様一人一人にしっかり対応できます》
《スタイリストがスタイリストの手伝いで営業が終わることはありません
お客様をしっかり担当できる環境があります》
休日のトレーニングや時間外のミーテングは行いません。
する時は、お店を休みにして出勤扱いでして頂きます。
※月に一度お店を定休日としてレッスンを行います。
技術面、薬剤知識、カウセリング、撮影、アレンジ
本店スタッフが、ご指導します。
しっかり勉強もできます!
半個室、完全個室マンツーマンなので、セット面は空いていますので
休みの日にご両親、ご家族の施術無料 (営業終了後もしくわ休日に空いているセット面で無料施術オッケーです〜
学んだ技術、接客をいかして
働ける環境ですよ〜

マンツーマンサロンスタッフ大募集

大分市府内町のアンフィニです。

アンフィニは
事業拡大の為スタッフを募集します😀
2018年2月末〜3月上旬
個室型マンツーマンサロン第1号店を別府に出店します!
美容師の新たな働き方を実現するサロンです。
「面貸しサロン」や「業務委託サロン」とは異なる、自分らしく働きたい美容師さんのためのサロンになります。

お客様を担当する施術スペースは【全席個室】です。

※キッズスペース付き個室あり(2部屋)

スタイリストそれぞれが自分のサロンのように利用できる、贅沢な空間となっています。

募集内容は
“スタイリスト(歴2年以上)
スタイリスト2年未満の方は
府内町アンフィニで出勤可能です
今後他の地域にも出店予定です
“中途採用(アシスタント)
アシスタントはスタイリストになるまで
府内町アンフィニ出勤です。
アイリストの働き方もあります
☆働き方の改革です☆
面がしスタイルや業務委託のフリーランスでもなく
会社組織で、保険などの完備や労働時間や休日の整備
明確な給料体制です
1 明確な給料体制 歩合30〜45%
        物販歩合20%〜
2 週休二日
 ※ 実務労働時間相談可
3 社会保険完備
働くことは人生において大事なことですが
働き方の考え方や、今の環境で
働き方はその方のある時間の中で充実させたいと考えています
ママさん美容師や、プライベートと仕事を
充実させたい美容師さんや
お休みをとることはしてもらいますが、
週休2日は休まず、
歩合をつけたいという
働き盛りの男性美容師さんにも
とっても働きやすい環境だと思います〜
今後は、店舗展開をして
会社組織の中での社内独立も考えています。
美容師の働き方でのデメリットをメリットに変え
休暇、お給料、社会保険、労働時間、教育
様々なことをクリアする為に仲間を大募集します!
働くということには、たくさんの考え方があります。
絶対に同じサロンの中でのベクトルが同じじゃなくても
よいはずです。
しっかりとした雇用の中で
美容を楽しみ、プライベートも充実させる
そして、その中で目標を持ち
今後、その働き方を広げていきたいと考えています。
地域雇用を目指しています〜
一度お話しませんか??
こちらからエントリーホームから
コンタクトをとって頂いて、お話だけでも構いませんので
アンフィニという会社の考え方を聞いてもらえるだけでも大丈夫です☆
http://www.infini-hair.com/infini-recruit/infini-recruit-new.html
メールからのお問い合わせも大丈夫です
infini_hair@icloud.com
電話から
0975327200
担当草原