労働環境の充実☆

新しい働き方を

目指して、動き出した別府のサロンですが
労働環境や福利厚生などの充実を目指しています!
美容師はとても良い仕事ですが
労働環境はもっとよくしていかなければいけないですよね。
拘束時間の長さや、
お給料の低さ(平均年収)
休みの少なさなど
福利厚生(社会保険)
労働環境の充実に取り組まないといけないですよね!
仕事を楽しんで、しっかりとしたお給料をもらい
しっかり休むです
働き方や労働時間も相談してもらって
本当に大丈夫です
個室空間のマンツーマンで
お仕事をしてもらうのでできるスタイルではないでしょうか?
他のスタッフの仕事が終わるのを待つ必要はありませんし、待たれることもないので焦らずに目の前のお客様に集中できます。
働く時間を設定してもらい
その時間での働き方(成果のだし方)を説明させて頂きます
週休2日で
基本給が19万〜20万です
プラス歩合になります
歩合率は30%〜45%
物販手当 20%  例)10万 → 2万
規定内で交通費も全額負担します。
車での通勤も可
しっかりとした成果をだせる
環境を用意していきたいと考えています
売上は今の美容業界全体で
伸び悩んでいますので
売上の悩みをもっている美容師さんは
多いと思います
歩合率がよくても売上が、、、
思っている人もいると思いますが
基本給はあります
お店が目指すのは
休みもしっかりとれ
25万〜30万のお手当目指します☆
もっと成果をだすことも
十分可能です〜
お手当のことばかりを書くのは
あまり好きではないですが
この部分を充実していかないと
国家資格をいかして
長く仕事をしていけません
お店の環境で
変わっていくと思います。
もちろん
お客様あっての成果なので
お客様にしっかり対応してもらえる
美容師さんを募集しています☆
技術面や薬剤知識は
出勤扱いでお店を休みにしてアドバイスさせて頂きます
月一回スタッフ全員で
勉強会という形ですね〜!
あなたのお持ちの技術や薬剤知識に
プラスして頂ければ
きっと
ある時間の中で成果をだせると信じています
働く美容師もそうですが
お客様のお時間をもらっている意識と
当たり前のことですが
お客様に対して
挨拶やお礼がしっかりできれば
必ず
美容師としての仕事を充実させれると思います!
新しいことを
始めたり、認知してもらうのは
すごく
時間がかかりますよね
僕がどんな考えもっているのかな?って
思った人は是非
ご連絡下さい〜!
ホント
美容師さんと話すだけで
こっちが働き方や
今の若い美容師さんの考えが聞けて
勉強になります〜!
メールから
質問して頂いても大丈夫です
infini_hair@icloud.com
0975327200  担当草原

女性スタイリスト必見☆

別府市石垣に面がし、フリーランスではない
会社組織の

個室型マンツーマンサロン

新しい働き方を目指すサロンです〜

 

自分が美容師になったとき

とにかく
カットがうまくて
なんならちょっと
いや
めちゃくちゃとがった美容師の先輩がかっこよくて
憧れて
こんな感じになりたいな〜とか
いつも思っていたんですよ〜
今でもそれは、変わらずかっこいいですが
今は
そのお客様のが同じ仕上がりなら絶対早い方がいいし、
同じ労働時間なら、絶対良い成果がだせるほうがいいし
同じ売り上げなら絶対休み多い方がいいし
逆に
技術も接客もうまくても
それが、長い時間の労働になるのであれば
あまり今は
憧れをもたないかもですね〜
ある時間の中での成果(休み、お手当、環境)
だせることが
1番理想ですよね
美容師って
他の職業には難しかもですが
働き方で
それを可能にできるって思うんですよ
国家資格をいかして
できるだけ成果をだす〜〜
特に女性スタイリストの方で
6〜8時間の実務労働
週休二日
社会保険
25〜30万のお手当
国家資格をいかして
できるだけ成果をだす〜〜
女性スタイリストを雇用したいですね〜☆☆
実際可能だと思います
男性スタイリストは
もっと頑張れますよね〜w
もちろん男性でも時短可能ですが
男はもっと頑張りよ☆
って
思ってしまいますw
でも
絶対国家資格をもっていて
それをいかせないのは
もったいないですよね〜
美容免許をお持ちで
ママさん美容師も
女性美容師も
(今の環境より)
短い時間で
良い成果(休み、お手当、環境)
を目指しませんか〜?
その環境を
別府で作りますよ〜☆
是非ご相談下さいませ〜☆

働く環境☆

朝、夜、寒くなりましたね☆

また別府店のお問い合わせ頂きました〜☆
ありがとうございます☆

しっかり対応させて頂きます!!

3月オープンまで
まだまだありますが、
マンツーマンサロンは

スタッフの働く環境をつくるサロンですので
しっかり準備していきます☆

本店スタッフも

今後の展開の為に
自分の考えを理解してくれて→たぶん笑いや!絶対w
準備をしてくれています☆

なにを準備してるかって!?

それは

これから
一緒に働くスタッフの雇用をあげれるように
技術や接客やケミカル(薬剤選択)の
わかりやすい教え方(マニュアル)です☆

スタイリストになってしまったら
なかなか
聞けなくないですか?

もしかしたら

技術などを伸ばしたいと考えていても

スタイリストになったら、その環境がない場合

結構ありますよね!!

薬剤知識もそうですよね!?

時間をうまく使いながら

しっかり教えていくので

是非飛び込んできてくださいね☆

それから
それぞれの働ける労働時間での成果のだし方(お給料)

働く側の必要のないストレスを軽減するための
ルール作り☆

などなどです〜

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

30代の美容師さんと話す機会があったときに
最近いつも感じますが

大変悩んでいますw
だって、お店をだす選択もあると思いますが、、

今の美容室の増加の状況で

お店をだすのって大変だし

お店に良い環境があれば

頑張っていきたい!!

そんな美容師さんが多いような気がしました

環境がない場合に

独立を考える場合もあると思います

でも

10年先を考えたりで

それをいつまでできるか!?

って

そんなことを考える美容師さんが多かったですね

男性美容師も女性美容師もママさん美容師も

長くお仕事ができる環境が大事だと思っています☆

そのために

今後
この会社は
出店をして環境をさらによくしていき

成長していきたいと考えています☆

ママさんスタイリストも
女性スタイリストも

男性スタイリストも

面接を希望するかしないかは

お話を聞いた後でいいので

是非お話だけでもしましょうね〜☆

では〜

別府って素敵☆

別府にお店をだすので
ここのところ別府によくいきます〜

別府のおいしい所を

探したいのですが、

まだ

見つけられてないですね〜

亀正(寿司屋)が大好きでたまにいってましたが
今後は亀正に行く機会が増えそうで楽しみです〜☆

別府って、
観光客も多いし
APUもあるので、外国人も多いですね〜

今後世界的なホテルもできるし
ほしのリゾートもできるし

今後、別府が観光地として、
また、復活すれば、働き手も増えそうですね〜

別府は、
まだホットペッパーがあまり力を入れてない地域で
(最近、入れ始めてる)

今後は中津に入れ始めるみたいですが
ホットペッパーが力を入れ始めると
料金の差が大きくなる印象ありますw

そう
別府を調べると
結構ホットペッパーの料金

大分市より料金高い〜
実はしっかりとした技術を
勉強してきた技術を
お客様にしっかり施術できる素敵な地域であることに気づいた☆

最初
別府にお店をだすと人に言うと
(なんで別府?)って
よく聞かれたけど

最初、大分市で探していたけど
マンツーマンサロンをだすのは
面がしやフリーランスではない
会社組織

国家資格をいかし、
しっかり、働きプライベートを充実させる!

出店の地域は漠然としていたけど
美容師の働き方
現アンフィニのスタッフのことはもちろんだけど

今後、
まだ、マンツーマンサロンの名前考えていないけど笑
この会社で働いて良かったって
思ってもらう環境のあるサロン作りが目標なので
それだったら
地域どこでもいいじゃん!!って
そう思った!

どんなにかっこいいスタイル作っても
一生懸命クーポン考えても
今後、まだまだ、美容室が増えても
スタッフいないと何もできまて〜ん!!

自分1人の力はちっぽっけなもんです!
10年プレイヤー経営をして
感じました!

 

そう考えると
別府最高な地域だと考えてます
別府に住んでいる美容師さん!!

是非
お話だけでもしませんか?

別府店の売り上げを上げるのが最終目標ではありません!
働きたいって思ってもらえるスタッフが
サロンに集まれば、
売り上げは必ずあがります〜!!

たぶん!笑

いや!絶対!

スタッフ5人いたら5通りの働き方があっていいと思っています!

お店が求める物は、時間を大事に使う
大きく言うとそれだけです!

だって

お客様も同じ仕上がりなら早いほうがいいし
スタッフも短い時間での成果のほうが
他の時間に使えますもん!

仕事もプライベートも充実させるって
こういうことだと考えています!

そんな

環境を作る為に
奮闘中であります〜〜〜

では〜!

 

↓スタイリストまなべ作

時間は最大のサービスですよね〜!!

風邪ひいてました、、、

厳密にいうと、まだひいています、、

 

皆さんは風邪ひいていないですか??

今日は、僕が考えるお客様の満足度のお話です!
僕美容歴、20年くらいあるのですが、

当初まだ、美容室ってまだ
予約制じゃないサロンまだあったんですよ!!

お客様が来店して、
混んでいたら、1時間でも待っているみたいな感じです!

それから、美容のカリスマブームあって、
1人の担当が5人〜7人みたいな感じで同じ時間に
掛け持って担当していましたね〜!!

新規のお客様もたくさんいて
今より美容室も少なかったですね〜!

どの業種も同じと思うのですが
お店が増えると、
サービスや、技術、割引などがお客様が
求めてくるし、近くに、そんなお店ができると
競合してきますよね!!

 

歯医者さんも
今の美容室に似ていますよね!!

家の近くに行っていたし
(治療は痛くて、当たり前)みたいな感覚あったけど
今は
治療のカウセリングないとこ少ないし、
いいとこあれば、家から遠くまで行っていましたよね!

競合して、サービス(技術、接客、料金)がよくなると
お客様からしたら、選択肢も増えるし良いことだと

思いますが、、、

美容室も以前のように
お客様にまってもらって

さらに、府内町までわざわざ
ご来店して頂くのが当たり前のじゃなくなっています!!

今後は、
お客様にご来店して頂く

付加価値などが大事なってくると思います!
予約の時間をきっちり管理して
掛け持ちをしないで、

目の前のお客様にしっかり施術する!

マンツーマンのスタイルが
必ず満足度があがると考えています☆

以前のBlogで少し触れたのですが、
自分が3人掛け持っている状況より
うちのスタッフがしっかり
お客様の悩みをしっかり聞き
1人を施術するほうが、絶対お客様の満足度が
あがると、思いますもん!

月曜日営業を、マンツーマンで施術していたのですが
掛け持ちでお客様の担当をしていたより

満足度があると実感しましたもん☆

今後は
半個室、託児付き完全個室
掛け持ちのなしのマンツーマンスタイル
絶対、お客様にとってもスタッフにとっても

付加価値が
あると思っています!!

売上げに対しての報酬が明確なのでやりがいがあります。
あなたの努力や頑張りは必ず結果に表れますよ

時間は有限ではないですからね〜

スタッフ大募集です〜☆

こちらからエントリーして下さいませ〜

では〜

 

 

 

 

スタッフの家族施術についてです〜😊

アンフィニスタッフの
さなちゃん。
 
いつも
お父さんの話や兄弟の話を
僕にしてくれます。
 
本当に家族好きなんだな〜って
いつも思います
 
昨日
お父さんのカットしました。
 
時間が会えば、カットするね!といいつつ
中々できなかったから
やっと、、、
 
カットをしてる最中も
その後、さなちゃんがカラーをしたんですけど
 
本当にお父さん好きなんだなって
感じました
 
美容師ってなかなか
せっかくの技術を
家族にできないですよね!?
 
今後展開していくサロンは

休みの日にご両親、ご家族の施術無料 (営業終了後もしくわ休日に空いているセット面で無料施術オッケー

お父さん、お母さん 旦那様、お子さん、兄弟、彼氏まで
オッケー☆

セット面は空いている日が月にたくさんあるので
家でするより
 
自分の技術を
家族にしてあげてほしですね!
 
スタッフに家族孝行できる環境作って行きたいですね〜!
 
アイリストも同じ感じで全然オッケーですよ〜☆
そんなことを考えた1日でした〜
 
では〜

時間ってたいせつですよね!?

時間の大切さ☆

1日24時間
どんな使い方をしても
みんなに平等な時間ですよね!!
お客様の時間もスタッフの時間も
大切ですよね!?
お客様にとっても時間は最大のサービスだと
考えています。
スタッフに対しても
時間は大切ですよね!?
ある時間の中で、どんな仕事をするのか?
それが
今後大事になってくると
考えています!
女性のスタイリストは
特に大事かもしれませんね〜
理想は
しっかり休みをとり、少ない時間でしっかりとした
お給料をもらう!!です!!よね!?
それは難しいでしょ〜?と
思いますよね!
でも
子育てをしながらそんな働き方をしている
美容師さんは全国にいるんですよ〜☆
そこには、当人の考え方と
会社にその環境があるかだと考えています〜
昨日その成功事例のあるお店の
セミナーを受けてきたのですが
予想以上でびっくりしました!
長い時間で働くより
決められた時間の中で
どう働くか!?
時間を短くしたほうが
売り上げが伸びたらしいです!
驚きですよね!!
でも
本当に経営者の考え方、環境
働く側の
考え方をスイッチを少しだけ変えていく
働ける時間の中で、最大限の雇用を作っていくために
スタッフと一緒に考えていく!
それは理想ではなくなるんだなと
思いました!!
本当に勉強になりました〜
もっと頑張らないとって感じた1日でした!
では〜

ママさん美容師求人☆

パート ママ美容師さんに働きやすい環境2つの働き方☆
プラン1
勤務時間 8時半 〜 17時 (時間相談可)
休日 完全週休2日 (土日相談可)
給与 基本給16万 + 歩合
福利厚生 社会保険完備
プラン2
勤務時間 8時半〜17時の間で要相談
時給 900円〜 (面接時ご説明します)能力に応じ随時昇給
休日 週2日〜4日の間で要相談
出勤時間をスタッフ間でずらして作るので
その環境に合わせて退社できますよ〜
美容歴のキャリアがある女性スタイリストは
お客様数や客単価などで、
プラン1、2以外の働き方をご提案できます☆
是非ご相談下さいね〜
では〜

今年もおわりますね〜

早いですね!!
10月14日!!

美容師あるあるですが、
もう年末の準備をされているサロンが多いのでは
ないでしょうか?

僕はお盆が過ぎると
来年のことについて考え始めます!

2年前は
プレイヤー経営しかしていなかったので、

会社全体のことを考えて動くようにしています

来年は2018年、
マンツーサロン、マツエク店を大分市にだす予定です☆

本店のアンフィニは
アシスタントを受け入れて
育てていくサロンです

今後のマンツーマンサロン展開にも
アシスタントを教育していくサロンは
とても大事になってくると考えています

今後自分がサロン展開をし
サロンにたてる時間が少なくなります。

会社を大きくしていくには
必要なことですし

スタッフの環境を作っていきたいと考えています。

アンフィニでは
スタイリストもマンツーマンではなく
お客様を担当しながら

もちろんレッスンもしていきますが
サロンワークの中でアシスタントに
技術、接客、サービスお客様との会話力などを教えていきます。

薬剤の設定やパーマやフィニッシュワークなどを
たくさん経験してもらい
お客様からの支持をもらえる
スタイリストに育てる方針です☆

昔のように
遅い時間までレッスンをしていく環境ではなく
本店もうまく時間を使い
教育側が教育の仕方をかえていく

そんなお客様とアシスタントとの
関わりの中で、美容師を楽しみたいスタイリストも
募集しております!

本店の働き方も今後もっとかえていきます
これは、店舗展開をしながら実行していきます☆

興味を持った人は是非ご連絡くださいませ〜

〜〜〜アンフィニの今後の展開〜〜〜
《新しい働き方改革》
《環境に合わせた働き方》
アシスタントを教育をするサロン (アンフィニ)
スタイリストが活躍するサロン(マンツーマン)
※マンツーマンサロンも女性スタイリストが働きやすい環境が揃っています☆
女性が働きやすいアイリスト(まつげエクステ専門店)
今後は、店舗展開をして
長く会社の中で働いていけるサロン作りをしていきたいと思います
会社組織の中での社内独立も考えています。
美容師の働き方でのデメリットをメリットに変え
休暇 〜しっかり休み、ある時間の中でしっかり働く(土日祝可)
お給料〜 長時間労働ではなく、しっかりとしたお手当をもらえるサロン
社会保険〜 安心して働けます
労働時間〜せっかくの国家資格、働けない環境、労働時間を相談してください

 教育〜 時間外ではなくある時間の中で勉強をする
様々なことをクリアする為に仲間を大募集してますよ〜☆

一度応募フォームですので
志望動機とかの記載もありますがそこは適当に入れて頂いてw

今からやりたいこといっぱいあって
ワクワクしますが

仲間が必要です☆

質問だけでも全然構いませんので
是非☆

 

こちらから

働く環境について考える〜

働く環境について考える〜

スタッフの働く環境って
どんな感じが理想なんだろう??
経営者になって悩んできました
ただ
冒頭からなんですが、、
100%の環境はないと思いますw
ですが、
お店が働きやすい環境をつくっていくことは
大切だと考えています!!
今後の展開で考えている環境
マンツーマンサロンやアイリストの働き方はそうなんですが、
基本的に1人の美容師が1人のお客様に担当してもらうので
このスタイルは以外とストレス少ないです☆
お客様が喜んでくれたときの充実感もあります☆
1人のスタイリストの時の経験です
アシスタントと一緒にカラーを塗布する時
自分としては
お客様を盛り上げようと話していたのですが、
ふと一緒に塗布していたスタッフをみると
なんと!!
無表情で黙々とカラーを塗布していましたww
んっ!
なんか施術しずらい笑
たぶん、そのスタッフにも
そんな感じになるなにかがあるんだと思います
特にスタイリスト同士だとありがちかも!?
スタイリストデビュー1年〜2年くらいになると
忙しいスタイリストのアシスタントばかりしている時は
自分もこんな感じになっていたかもですね〜笑
やっぱりスタイリストになったのだから
自分も担当したいという気持ちが
なんともいえない空気感をだしていたかもしれません!
今は
〜〜〜そんな感じになるなにか〜〜〜
が分かるような気がしています
それがお店の空気になると思います!
1番大切なのは
そのお客様にしっかり対応してお客様に喜んでもらえる空間
決して
スタッフの《なにか》でお客様に嫌な空間を提供しない!!
自分でしっかり対応して、お客様に喜んで頂けたら
ある時間の中での充実感があるみたいです☆
それがマンツーマンのシステムです☆
もちろん皆でなにかをすることはありますし
これはスタッフを技術やサービスを共有する大事な時間だと考えています
それは(皆さんの休みとは別に)月一みんなでレッッスンをしたりです☆
ただ働くということが多様化し
美容師として働くということの変化を僕自身が感じています!
昔はそうだったみたいなことではなく
新しい働き方を目指しています!!
フリーランスや面がしサロンとは異なる
新しいサロン作りです☆
スタッフが増えれば増えるほど、
色んな個性のスタッフが増えます
イメージとしては、皆様が学生の時に
0年0組のクラスメートをイメージして下さい☆
仲良くなるきっかけとして
例えば
俺ミスチル好きだよ☆
えっ!俺も!マジで!!あの歌いいよね!!
俺イエローモンキー!!みたいな奴もいるしw
個性があって当然です☆
みんなが気があう訳はありませんし
スタッフの価値観や考え方をお店の進む方向に
変えていくことはありません
あなたの個性を大事にして
働くスタッフの働きやすい環境を提案していくことが
お客様の満足度があがるサロン作りにつながっていくと思います
ミスチル好きなスタッフを集めるのが理想かもしれませんが
そこを目指しません☆
アイリストもマンツーマンですが
お店の考え方とスタッフ共通のルールを作るようにしてきました
スタッフ間がなるべく快適に働けるルールです
冒頭でも書きましたが
100%の環境はないと思いますw
でもアイリストは
もうすぐ3年になりますが
まだ離職者がでていません☆
本当にありがたいです☆
〜〜〜まとめ〜〜〜
働きやすい環境、雇用作りは
お店(オーナーの)役目だと考えていて
スタッフの環境にあわせて
オーナが作ることだと考えています☆
なにか問題が起きそうなときは
お店の環境がそうさせていると考えることにしています
仕事以外の時間は大切で
しっかりとしたルールがなくて
一人一人の働ける時間の中で充実できる環境を考えます☆
片苦しくない環境にしたいので
たくさんのルールがあるわけじゃないですし
実際アイリストの働き方のルールがすごく
増えている訳ではありませんよ!!
極力少ない環境にしたいと考えています☆
なので話して解決する場合は
ルールを決めないようにしています☆
難しいルールはありません☆
社会人としてルールを守れるスタッフばかりなので
このスタンスで十分だと思います☆
仕事に関しての考え方やベクトルはけっして同じ方向でなくて
いいんじゃないかなと思います
目の前にいるお客様にしっかり対応する!!
これだけで十分だと思います!!
スタッフには個性があります
色んな個性があっていいと思います
美容師はスタイルを作るのが好きで
人に喜んでもらえることが好きで
この2つのいずれか一つが好きであれば十分です!
スタイルを作るのが好きだけど
喜んでもらうのは嫌いな人はいないと思います♫
美容師の働き方をかえていけるように励みます☆
では〜〜