別府って素敵☆

別府にお店をだすので
ここのところ別府によくいきます〜

別府のおいしい所を

探したいのですが、

まだ

見つけられてないですね〜

亀正(寿司屋)が大好きでたまにいってましたが
今後は亀正に行く機会が増えそうで楽しみです〜☆

別府って、
観光客も多いし
APUもあるので、外国人も多いですね〜

今後世界的なホテルもできるし
ほしのリゾートもできるし

今後、別府が観光地として、
また、復活すれば、働き手も増えそうですね〜

別府は、
まだホットペッパーがあまり力を入れてない地域で
(最近、入れ始めてる)

今後は中津に入れ始めるみたいですが
ホットペッパーが力を入れ始めると
料金の差が大きくなる印象ありますw

そう
別府を調べると
結構ホットペッパーの料金

大分市より料金高い〜
実はしっかりとした技術を
勉強してきた技術を
お客様にしっかり施術できる素敵な地域であることに気づいた☆

最初
別府にお店をだすと人に言うと
(なんで別府?)って
よく聞かれたけど

最初、大分市で探していたけど
マンツーマンサロンをだすのは
面がしやフリーランスではない
会社組織

国家資格をいかし、
しっかり、働きプライベートを充実させる!

出店の地域は漠然としていたけど
美容師の働き方
現アンフィニのスタッフのことはもちろんだけど

今後、
まだ、マンツーマンサロンの名前考えていないけど笑
この会社で働いて良かったって
思ってもらう環境のあるサロン作りが目標なので
それだったら
地域どこでもいいじゃん!!って
そう思った!

どんなにかっこいいスタイル作っても
一生懸命クーポン考えても
今後、まだまだ、美容室が増えても
スタッフいないと何もできまて〜ん!!

自分1人の力はちっぽっけなもんです!
10年プレイヤー経営をして
感じました!

 

そう考えると
別府最高な地域だと考えてます
別府に住んでいる美容師さん!!

是非
お話だけでもしませんか?

別府店の売り上げを上げるのが最終目標ではありません!
働きたいって思ってもらえるスタッフが
サロンに集まれば、
売り上げは必ずあがります〜!!

たぶん!笑

いや!絶対!

スタッフ5人いたら5通りの働き方があっていいと思っています!

お店が求める物は、時間を大事に使う
大きく言うとそれだけです!

だって

お客様も同じ仕上がりなら早いほうがいいし
スタッフも短い時間での成果のほうが
他の時間に使えますもん!

仕事もプライベートも充実させるって
こういうことだと考えています!

そんな

環境を作る為に
奮闘中であります〜〜〜

では〜!

 

↓スタイリストまなべ作

時間は最大のサービスですよね〜!!

風邪ひいてました、、、

厳密にいうと、まだひいています、、

 

皆さんは風邪ひいていないですか??

今日は、僕が考えるお客様の満足度のお話です!
僕美容歴、20年くらいあるのですが、

当初まだ、美容室ってまだ
予約制じゃないサロンまだあったんですよ!!

お客様が来店して、
混んでいたら、1時間でも待っているみたいな感じです!

それから、美容のカリスマブームあって、
1人の担当が5人〜7人みたいな感じで同じ時間に
掛け持って担当していましたね〜!!

新規のお客様もたくさんいて
今より美容室も少なかったですね〜!

どの業種も同じと思うのですが
お店が増えると、
サービスや、技術、割引などがお客様が
求めてくるし、近くに、そんなお店ができると
競合してきますよね!!

 

歯医者さんも
今の美容室に似ていますよね!!

家の近くに行っていたし
(治療は痛くて、当たり前)みたいな感覚あったけど
今は
治療のカウセリングないとこ少ないし、
いいとこあれば、家から遠くまで行っていましたよね!

競合して、サービス(技術、接客、料金)がよくなると
お客様からしたら、選択肢も増えるし良いことだと

思いますが、、、

美容室も以前のように
お客様にまってもらって

さらに、府内町までわざわざ
ご来店して頂くのが当たり前のじゃなくなっています!!

今後は、
お客様にご来店して頂く

付加価値などが大事なってくると思います!
予約の時間をきっちり管理して
掛け持ちをしないで、

目の前のお客様にしっかり施術する!

マンツーマンのスタイルが
必ず満足度があがると考えています☆

以前のBlogで少し触れたのですが、
自分が3人掛け持っている状況より
うちのスタッフがしっかり
お客様の悩みをしっかり聞き
1人を施術するほうが、絶対お客様の満足度が
あがると、思いますもん!

月曜日営業を、マンツーマンで施術していたのですが
掛け持ちでお客様の担当をしていたより

満足度があると実感しましたもん☆

今後は
半個室、託児付き完全個室
掛け持ちのなしのマンツーマンスタイル
絶対、お客様にとってもスタッフにとっても

付加価値が
あると思っています!!

売上げに対しての報酬が明確なのでやりがいがあります。
あなたの努力や頑張りは必ず結果に表れますよ

時間は有限ではないですからね〜

スタッフ大募集です〜☆

こちらからエントリーして下さいませ〜

では〜

 

 

 

 

スタッフの家族施術についてです〜😊

アンフィニスタッフの
さなちゃん。
 
いつも
お父さんの話や兄弟の話を
僕にしてくれます。
 
本当に家族好きなんだな〜って
いつも思います
 
昨日
お父さんのカットしました。
 
時間が会えば、カットするね!といいつつ
中々できなかったから
やっと、、、
 
カットをしてる最中も
その後、さなちゃんがカラーをしたんですけど
 
本当にお父さん好きなんだなって
感じました
 
美容師ってなかなか
せっかくの技術を
家族にできないですよね!?
 
今後展開していくサロンは

休みの日にご両親、ご家族の施術無料 (営業終了後もしくわ休日に空いているセット面で無料施術オッケー

お父さん、お母さん 旦那様、お子さん、兄弟、彼氏まで
オッケー☆

セット面は空いている日が月にたくさんあるので
家でするより
 
自分の技術を
家族にしてあげてほしですね!
 
スタッフに家族孝行できる環境作って行きたいですね〜!
 
アイリストも同じ感じで全然オッケーですよ〜☆
そんなことを考えた1日でした〜
 
では〜

意外と知らない社会保険の4つのメリット☆

社会保険加入していると

年金、厚生年金や健康保険証などは、皆さんも

知っていると思うんですけど、

その他にメリットあるんですよ〜!!

社会保険の4つのメリット

厚生年金
メリット1

厚生年金は、老齢厚生年金が
上乗して支給されるので、国民年金のみの
加入者に比べて将来の年金支給学が増えます
 
メリット2
出産手当金
産前産後の休業時にも
保険から給与の3分の2が支給されるため
生活費の心配をしなくてすみます。
 
メリット3

扶養制度
国民健康保険では扶養という概念がないため、家族全員が被保険者として加入する必要があります。
 
メリット4
傷病手当金
業務外の傷病などで
働けなくなった場合でも
標準報酬日額の3分の2が
保険から支給されます。
 


労働保険の2つのメリット

 
メリット1
失業保険
勤務、通勤中の怪我や事故で
止むを得ず仕事を休まなければ
ならなくなった時など
もしもの時も安心です
 
メリット2
労災保険
勤務、通勤中の怪我や事故で
止むを得ず仕事を休まなければ
ならなくなった時など
もしもの時も安心です
 
   


女性スタイリストも

産前産後の休業時にも安心ですね〜〜!!
では〜

時間ってたいせつですよね!?

時間の大切さ☆

1日24時間
どんな使い方をしても
みんなに平等な時間ですよね!!
お客様の時間もスタッフの時間も
大切ですよね!?
お客様にとっても時間は最大のサービスだと
考えています。
スタッフに対しても
時間は大切ですよね!?
ある時間の中で、どんな仕事をするのか?
それが
今後大事になってくると
考えています!
女性のスタイリストは
特に大事かもしれませんね〜
理想は
しっかり休みをとり、少ない時間でしっかりとした
お給料をもらう!!です!!よね!?
それは難しいでしょ〜?と
思いますよね!
でも
子育てをしながらそんな働き方をしている
美容師さんは全国にいるんですよ〜☆
そこには、当人の考え方と
会社にその環境があるかだと考えています〜
昨日その成功事例のあるお店の
セミナーを受けてきたのですが
予想以上でびっくりしました!
長い時間で働くより
決められた時間の中で
どう働くか!?
時間を短くしたほうが
売り上げが伸びたらしいです!
驚きですよね!!
でも
本当に経営者の考え方、環境
働く側の
考え方をスイッチを少しだけ変えていく
働ける時間の中で、最大限の雇用を作っていくために
スタッフと一緒に考えていく!
それは理想ではなくなるんだなと
思いました!!
本当に勉強になりました〜
もっと頑張らないとって感じた1日でした!
では〜

ママさん美容師求人☆

パート ママ美容師さんに働きやすい環境2つの働き方☆
プラン1
勤務時間 8時半 〜 17時 (時間相談可)
休日 完全週休2日 (土日相談可)
給与 基本給16万 + 歩合
福利厚生 社会保険完備
プラン2
勤務時間 8時半〜17時の間で要相談
時給 900円〜 (面接時ご説明します)能力に応じ随時昇給
休日 週2日〜4日の間で要相談
出勤時間をスタッフ間でずらして作るので
その環境に合わせて退社できますよ〜
美容歴のキャリアがある女性スタイリストは
お客様数や客単価などで、
プラン1、2以外の働き方をご提案できます☆
是非ご相談下さいね〜
では〜

今年もおわりますね〜

早いですね!!
10月14日!!

美容師あるあるですが、
もう年末の準備をされているサロンが多いのでは
ないでしょうか?

僕はお盆が過ぎると
来年のことについて考え始めます!

2年前は
プレイヤー経営しかしていなかったので、

会社全体のことを考えて動くようにしています

来年は2018年、
マンツーサロン、マツエク店を大分市にだす予定です☆

本店のアンフィニは
アシスタントを受け入れて
育てていくサロンです

今後のマンツーマンサロン展開にも
アシスタントを教育していくサロンは
とても大事になってくると考えています

今後自分がサロン展開をし
サロンにたてる時間が少なくなります。

会社を大きくしていくには
必要なことですし

スタッフの環境を作っていきたいと考えています。

アンフィニでは
スタイリストもマンツーマンではなく
お客様を担当しながら

もちろんレッスンもしていきますが
サロンワークの中でアシスタントに
技術、接客、サービスお客様との会話力などを教えていきます。

薬剤の設定やパーマやフィニッシュワークなどを
たくさん経験してもらい
お客様からの支持をもらえる
スタイリストに育てる方針です☆

昔のように
遅い時間までレッスンをしていく環境ではなく
本店もうまく時間を使い
教育側が教育の仕方をかえていく

そんなお客様とアシスタントとの
関わりの中で、美容師を楽しみたいスタイリストも
募集しております!

本店の働き方も今後もっとかえていきます
これは、店舗展開をしながら実行していきます☆

興味を持った人は是非ご連絡くださいませ〜

〜〜〜アンフィニの今後の展開〜〜〜
《新しい働き方改革》
《環境に合わせた働き方》
アシスタントを教育をするサロン (アンフィニ)
スタイリストが活躍するサロン(マンツーマン)
※マンツーマンサロンも女性スタイリストが働きやすい環境が揃っています☆
女性が働きやすいアイリスト(まつげエクステ専門店)
今後は、店舗展開をして
長く会社の中で働いていけるサロン作りをしていきたいと思います
会社組織の中での社内独立も考えています。
美容師の働き方でのデメリットをメリットに変え
休暇 〜しっかり休み、ある時間の中でしっかり働く(土日祝可)
お給料〜 長時間労働ではなく、しっかりとしたお手当をもらえるサロン
社会保険〜 安心して働けます
労働時間〜せっかくの国家資格、働けない環境、労働時間を相談してください

 教育〜 時間外ではなくある時間の中で勉強をする
様々なことをクリアする為に仲間を大募集してますよ〜☆

一度応募フォームですので
志望動機とかの記載もありますがそこは適当に入れて頂いてw

今からやりたいこといっぱいあって
ワクワクしますが

仲間が必要です☆

質問だけでも全然構いませんので
是非☆

 

こちらから

良い物件ないですか〜?

物件を探しているので

お客様が終わると大分市市内を車でうろちょろしております

いや〜
知っていましたが、美容室多いですね!!

ホットペッパーの集客も単価が安いところに
集中しているみたいですね☆

新規が減るということは
今後は

お客様にとっての付加価値を追求して
リピート率をよくしていかないといけませんね!

その1つとして
お客様が来店しやすい立地を探しているのですが、
良さそうな立地がなかなかないですね〜

誰か良い物件ありそうでしたら
教えて下さいませ〜

大分市に来年
マツエク店とマンツーマンサロンをだす予定です☆

興味のある方は是非☆

アイリスト、マンツーマンスタイリストの質問や求人はこちらから

 

 

では〜

 

働く環境について考える〜

働く環境について考える〜

スタッフの働く環境って
どんな感じが理想なんだろう??
経営者になって悩んできました
ただ
冒頭からなんですが、、
100%の環境はないと思いますw
ですが、
お店が働きやすい環境をつくっていくことは
大切だと考えています!!
今後の展開で考えている環境
マンツーマンサロンやアイリストの働き方はそうなんですが、
基本的に1人の美容師が1人のお客様に担当してもらうので
このスタイルは以外とストレス少ないです☆
お客様が喜んでくれたときの充実感もあります☆
1人のスタイリストの時の経験です
アシスタントと一緒にカラーを塗布する時
自分としては
お客様を盛り上げようと話していたのですが、
ふと一緒に塗布していたスタッフをみると
なんと!!
無表情で黙々とカラーを塗布していましたww
んっ!
なんか施術しずらい笑
たぶん、そのスタッフにも
そんな感じになるなにかがあるんだと思います
特にスタイリスト同士だとありがちかも!?
スタイリストデビュー1年〜2年くらいになると
忙しいスタイリストのアシスタントばかりしている時は
自分もこんな感じになっていたかもですね〜笑
やっぱりスタイリストになったのだから
自分も担当したいという気持ちが
なんともいえない空気感をだしていたかもしれません!
今は
〜〜〜そんな感じになるなにか〜〜〜
が分かるような気がしています
それがお店の空気になると思います!
1番大切なのは
そのお客様にしっかり対応してお客様に喜んでもらえる空間
決して
スタッフの《なにか》でお客様に嫌な空間を提供しない!!
自分でしっかり対応して、お客様に喜んで頂けたら
ある時間の中での充実感があるみたいです☆
それがマンツーマンのシステムです☆
もちろん皆でなにかをすることはありますし
これはスタッフを技術やサービスを共有する大事な時間だと考えています
それは(皆さんの休みとは別に)月一みんなでレッッスンをしたりです☆
ただ働くということが多様化し
美容師として働くということの変化を僕自身が感じています!
昔はそうだったみたいなことではなく
新しい働き方を目指しています!!
フリーランスや面がしサロンとは異なる
新しいサロン作りです☆
スタッフが増えれば増えるほど、
色んな個性のスタッフが増えます
イメージとしては、皆様が学生の時に
0年0組のクラスメートをイメージして下さい☆
仲良くなるきっかけとして
例えば
俺ミスチル好きだよ☆
えっ!俺も!マジで!!あの歌いいよね!!
俺イエローモンキー!!みたいな奴もいるしw
個性があって当然です☆
みんなが気があう訳はありませんし
スタッフの価値観や考え方をお店の進む方向に
変えていくことはありません
あなたの個性を大事にして
働くスタッフの働きやすい環境を提案していくことが
お客様の満足度があがるサロン作りにつながっていくと思います
ミスチル好きなスタッフを集めるのが理想かもしれませんが
そこを目指しません☆
アイリストもマンツーマンですが
お店の考え方とスタッフ共通のルールを作るようにしてきました
スタッフ間がなるべく快適に働けるルールです
冒頭でも書きましたが
100%の環境はないと思いますw
でもアイリストは
もうすぐ3年になりますが
まだ離職者がでていません☆
本当にありがたいです☆
〜〜〜まとめ〜〜〜
働きやすい環境、雇用作りは
お店(オーナーの)役目だと考えていて
スタッフの環境にあわせて
オーナが作ることだと考えています☆
なにか問題が起きそうなときは
お店の環境がそうさせていると考えることにしています
仕事以外の時間は大切で
しっかりとしたルールがなくて
一人一人の働ける時間の中で充実できる環境を考えます☆
片苦しくない環境にしたいので
たくさんのルールがあるわけじゃないですし
実際アイリストの働き方のルールがすごく
増えている訳ではありませんよ!!
極力少ない環境にしたいと考えています☆
なので話して解決する場合は
ルールを決めないようにしています☆
難しいルールはありません☆
社会人としてルールを守れるスタッフばかりなので
このスタンスで十分だと思います☆
仕事に関しての考え方やベクトルはけっして同じ方向でなくて
いいんじゃないかなと思います
目の前にいるお客様にしっかり対応する!!
これだけで十分だと思います!!
スタッフには個性があります
色んな個性があっていいと思います
美容師はスタイルを作るのが好きで
人に喜んでもらえることが好きで
この2つのいずれか一つが好きであれば十分です!
スタイルを作るのが好きだけど
喜んでもらうのは嫌いな人はいないと思います♫
美容師の働き方をかえていけるように励みます☆
では〜〜

売り上げや歩合やらキャリアプランやら色々〜☆

連休最終日☆

 

マンツーマンこちら

 

天気が良いですね〜
昨日は、愛する1人息子の運動会でした♫

あまり人が多く集まる所が苦手なぼくですがw

スタッフにも親子イベントにも
率先して参加してもらいたいですからね!

仕事だけではない、プライベートとっても大事ですよね〜
今後会社で取り組んでいく大事なところですからね!!

 

それにしても美容室って多いですよね〜

美容室はコンビニの5倍だっけ!?笑
だったと思いますw

およそ170万が今まで美容免許を取得していて
およそ40万人しか美容免許をいかして仕事をしていないと
テレビでやっていました〜

確か、20万件強美容室があるといっていたので
美容室一件あたり2人美容師がいないってことですよね〜
↑数字曖昧ですいませんwおおよそこのくらいでしたw

そうなんです!!
現在は、1人2人でサロンをオープンするケースか

大型店(低料金)のお店が多いような気がします!

これは低料金や他のお店を批判とかじゃないですよ〜
だってお客様は安いくて仕上がりよければ行きますもん!

僕も

安くてうまいもん!安くても素材の良い洋服かってますもんw
それに
自店もそうでしたが、30代のスタイリストの環境がなければスタッフも
独立を考えて当然ですよね!!

うちの店長が
《独立するのは、(お店にキャリアプラン)環境がなくて独立せざるえなくなるんじゃないですかね!》って爽やかな顔で鋭いこといってましたw

《確かにね☆》
僕もすました顔で返事をしましたがw

美容人生にもその美容師の年代によってステージは必要だと考えていて
会社もキャリアプランを考えています!

マンツーマンは数重視のスタイルではないので
よく
売り上げあげるのに、限界ありますよね!と言われます。

はい!限界はあると思いますw
でも
高い売り上げ = 高いお給料ではありません☆
歩合率は31,65%〜なのですが

これは、基本給19万円を歩合計算したもので
売り上げが歩合に満たなかったときの最低保証と考えて下さい☆

そこからは歩合が売り上げに対して
あがっていきます

スタイリスト経験があり美容師という仕事が好きであれば
3〜6ヶ月で25万〜30万円のお給料をお渡しできると思います☆
週休2日でもです☆

お金の話や利益のお話を書くと
あまり好まれませんが、

ここのお話をさけては通れません☆
美容室全体の曖昧なところなのかもしれないですね

歩合率をここで公開できませんが
明確ですので、会ったときにお話ししましょうね〜♫

売り上げあがらなくて悩んでいる方もたくさん
いると思います。

心配しないでください。
しっかりとした技術、薬剤、サービスのマニュアルがあります☆
空間と環境は作っていきますので
相談して下さいね!!

歩合は指名も指名なしも含めてです。
指名でも指名なしでも同じ気持ちで担当して頂きます☆
新規集客も力をいれますよ〜

僕はあがるどころかさがってますw
下がっている原因は自分なりにわかっているのですが
またBlogにかきますね〜

現在美容業界が大変になっているのは
美容室が多くなり、人口が減っていくのが
大変ではないと考えています

僕が感じているのは
価格差です!!

10年前、いや、15年前くらいは
カット + カラーなどどの店舗も価格差が少なかったと思います!

単価が5000円〜6000円、もしくは
それより、下回ってしまうと

会社内でのキャリアプランをつくることが難しくなりますし
独立を考えて当社にはいったとしても難しくなると思います。

今後展開していくマンツーマンサロンですが、

高すぎる単価を目指している訳ではないですが
お客様とのコミニュケーションをとり、しっかり対応してもらいます!

現在、お客様が美容室に求めるものは、技術はもちろんですが
それ以外の比重が大きく変わってきているように思います!

ずーと美容師をしていくために、長くお客様に満足してもらえるように
地域雇用をしていきます!
キャリアプラン会社内独立も、地域雇用はとても関わってきます

プレイヤー経営から、ちゃんとした経営者になるまでのBlogなのでw
次回Blogは
面接時、退職時に良く聞くスタッフ間の問題や空気感などに対しての
自分なりの考え書きますね〜
↑これっ結構大事ですよね〜すごく難しいところですが、、、w

 

では〜良い休日を