社会保険完備だから将来も安心
産休育休があるから女性スタッフも安心
お子様やご家族の突然の予定が入った場合も、スタッフ全員で助けあえる環境があります！
emmaは女性スタイリストを応援しているサロンです。
独身から産休、結婚、出産、子育てをしながら、現場復帰できるように
スタッフ全体で働く環境を作っていきますので、助けあえる環境を目指しています。
大在店スタッフ「Q & A」
リクルートQ&A「渡辺 勇樹さん」
月の合計のお客様は116名ぐらいを担当しています。
Q１ 毎月新規はどのくらいご来店されますか？
A.私は前サロンからのお客様が月に平均94名月に平均で22名の新規のお客様に・・・
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リクルートQ&A「小野 沙也香さん」
使っている薬剤の知識もしっかりと教えて頂けます！
Q.「技術面やケミカル知識勉強をする環境はありますか？」
A . はい！希望すればレッスンの時間を作って下さいます！使っている薬剤の知識も・・・
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リクルートQ&A「藤田 尚生さん」
働きにくさを感じたことはございません☆
Q１ シフトのいり時間の違いははたらきにくさはありますか？
A . シフトによって、掃除や担当が決められているので、働きにくさを感じたことは・・・
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リクルートQ&A「津崎 麻衣さん」
自分の美容師としての存在価値を高められます☆
Q１ 技術面やケミカル知識勉強をする環境はありますか？
A .あります！分からない時は他のスタッフも教えてくれるので安心して・・・
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別府店スタッフ「Q & A」
リクルートQ&A「田之上彩乃さん」
エマは週休2日のシフト制になっていて、プライベートも充実できます
Q.「エマでの働き方の良い所を教えて下さい」
A.エマは週休2日のシフト制になっていて、プライベートも充実できます☆私は結婚していますが、夕方には仕事を終えて帰れるので・・・・・
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リクルートQ&A「田中洋昇さん」
お休みも週休2日あり、プライベートは以前より充実しました！
Q.「以前の職場と労働環境はどのように変わりましたか？」
A.国民健康保険から社会保険に変わり、給料システムも明確なので、頑張った分はきちんとお給料に反映されます。お休みも週休2日あり・・・・
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リクルートQ&A「川村奨さん」
仕事のペースを自分でコントロールできるのでお昼休憩などの時間も作りやすいです。
Q.「マンツーマンスタイルの良さを教えて下さい」
A.1人のお客様としっかりカウンセリングなどお話をすることができ満足度を上げやすいことです。また1日の仕事のペースを自分で・・・・・
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リクルートQ&A「軸丸 綾子さん」
人に任せるよりは自分で最後までやりたいタイプなので楽しいです！
Q.「以前の職場と労働環境はどのように変わりましたか？」
A.以前勤めていたサロンは福利厚生が完備されていたので、次も条件が変わらず働けるサロンを探していました！お給料体制も明確で・・・・
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リクルートQ&A「山本 春佳さん」
楽しんで帰っていただけたことが実感できたときにとてもやりがいを感じます
Q.「エマでの働き方の良い所を教えて下さい」
A.お客様の掛け持ちをすることがないので、気持ちに余裕を持って働くことができます。スタイリストそれぞれが仕事をしているので・・・
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求人 Q&A
完全歩合制ではありません。固定給（２１〜２２万）があり 固定給があり、売上に対して２１〜２２万 + 歩合 。そこからの歩合制です。お会いしたときに明確な給料体制をお話します。売上に対して人件費を最高５２％まで考えています。人件費とは売上に対しての固定給+歩合+社会保険料となります。交通費と物販手当や継続勤務手当はこの人件費にふくめると人件費のパーセンテージはもっとあがりますがここは個人によって違うので、ふくめていません。固定給や歩合は明確で入社したスタッフ個人個人がわかるようにしないといけませんし美容師の仕事や頑張りに対してしっかりとした給料体制をつくっています
面がしスタイルや業務委託のフリーランスでもなく
会社組織で、保険などの完備や労働時間や休日の整備
明確な給料体制です
１ 明確な給料体制 ３０％〜４５％ （指名、フリー、新規を含む）
物販手当 ２０％
※歩合の説明は面接後、お話いたします。
固定給（基本給）
『週休２日』
２１万円〜 + 歩合 + 物販手当 + 交通費支給
『月７日休み』
２２万円〜 + 歩合 + 物販手当 + 交通費支給
※長時間労働ではありません。
（新規、フリー、指名のお客様全て含む）
（週休２日で可能な歩合です）
７0 万（２5.9万)
７５万（２8.5万)
（月７日で可能な歩合）
８０万 （31,2万）
８５万 （３４万）
※ 実務労働時間相談可
３ 社会保険完備
働くことは人生において大事なことですが
働き方の考え方や、今の環境で
働き方はその方のある時間の中で充実させたいと考えています
働き盛りの男性美容師さんにも
とっても働きやすい環境だと思います〜
A もちろん可能です。特に女性のママスタイリストさんを
優先にとって頂きます。男性のスタイリストも
結婚式や子供の運動会などなどの休みは可能です
月曜日以外は、シフトを組んで休みをとっていただきます。
店舗内でなるべくかぶらないように相談の上、シフトを組んでいただく形になります。
理由があれば土日もシフト休をとることができます。
（旅行などの理由でももちろん大丈夫です）
A基本は週休２日でお願いしているのですが、
働き方は、スタッフに選んでもらっているので、
シフトで決めてもらいます。
働いてもらった分は、明確な歩合がありますので
出勤してもらうのは可能です。
休日出勤して頂く形をとらせてもらいます。
働き盛りの男性美容師さんにも
とっても働きやすい環境だと思います〜
ただ、しっかり仕事だけではなく、プライベートも充実させて
もらいたいので、休日をとることもしてもらいます。
まったく休日をとらない働き方は禁止しています。
当店はアシスタントを配置しておりませんので
１人の担当スタイリストが、最後までお客様の
髪を責任をもって担当させて頂きます。
お客様の満足度を重視していますので、掛け持ちスタイルを
ご希望の方には向いておりません！
A.当社は、アシスタントと言う役割を配置しておりません。
お客様一人一人に対して、最大のサービスを提供して欲しいからです。
お客様を掛け持ちし、質より人数重視の営業スタイルをご希望の方は、入社をお断りさせていただいております。
休日のトレーニングや時間外のミーテングは行いません。
する時は、お店を休みにして出勤扱いでして頂きます。
※月に一度お店を定休日としてレッスンを行います。
技術面、薬剤知識、カウセリング、撮影、アレンジ、アプローチ
本店スタッフが、ご指導しますので、
まだ勉強されたい方にも安心です
技術面、薬剤知識、カウセリング、撮影、アレンジ、アプローチ
本店スタッフが、ご指導しますので、まだ勉強されたい方にも安心です
※ヘアスタイル作りや、薬剤設定は、数値化されたマニュアルが
あるので、しっかりご指導します。
※カットなどももちろん勉強できます〜
1番質問が多いのでお答えしますね
売り上げはあがります。
新規が毎月１００名以上ご来店頂いています。
新規もフリーも指名も歩合対象売上です
お客様の喜ぶアメニティもたくさん用意しており
新規様のリピート（満足度）もあがります。
エマは若手スタイリストが活躍しております。
人数重視の売り上げ＝高い歩合ではありません
スタッフ確保問題
売り上げ
集客
色んな課題が独立にはありますよね
今後は、店舗展開をして
会社組織の中での社内独立も考えています。
スタッフ教育問題などもありますが
アシスタントからスタイリストを育てる
サロンも経営しております
大分にも展開を考えています。
このお話も
お会いした時にお話させてください
売り上げ＝お給料
なんですが
ただ、８０万→００円
当社 ８０万→００円が違うということです
よくわかりずらいですね
売り上げはあがります。
細かい詳細は、面接あるいは、
お話だけでも大丈夫ですので
会ってお話しませんか？
単価を安くするのではなく、しっかりとお客様に対応し
お店を稼働させるシステムをとっています。
お店が目指すのは、
その月の売り上げではなく、
お客様の再来率です。
売り上げは、そうすれば、あがっていきます。
実際１人じゃ売り上げに限界があるのでは？？
もちろん１人の売り上げの限界はありますが、
（技術や接客）の質をさげ
お客様数や売り上げをあげてもお給料につながらない
システムではないので、
しっかりした、技術、接客をして頂き
充実した、美容師という仕事をして頂けるような環境を
用意しております。
売り上げ、歩合、働き方の詳しいお話は、
しっかりとした計算式もあり、しっかり説明します
トーク画面にてお気軽にご連絡くださいませ。
